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企业(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)竞争,是(shi)产品的(de)(de)(de)(de)竞争、科技(ji)的(de)(de)(de)(de)竞争,但(dan)最终是(shi)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)竞争。中成(cheng)(cheng)公司(si)十分重视人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)培(pei)养(yang)与选拔,一直(zhi)把吸引人(ren)才(cai),培(pei)育人(ren)才(cai),最大(da)限度地发(fa)(fa)挥(hui)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)作用,作为企业(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)一项战略任务(wu)。在(zai)中成(cheng)(cheng),人(ren)力资源(yuan)被看(kan)做是(shi)企业(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)第一资源(yuan),是(shi)企业(ye)(ye)发(fa)(fa)展壮(zhuang)大(da)的(de)(de)(de)(de)决定性因(yin)素。在(zai)人(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)培(pei)养(yang)过程中,公司(si)建立了一套完备、系统的(de)(de)(de)(de)培(pei)训体系,公司(si)承诺为员工在(zai)技(ji)术和能力上全方位发(fa)(fa)展提供(gong)各种类型的(de)(de)(de)(de)培(pei)训,并配套相应的(de)(de)(de)(de)绩效考核制度,为员工奖励、晋(jin)升提供(gong)客观(guan)、可靠的(de)(de)(de)(de)依据。

在用人(ren)机制上,公司一(yi)贯坚持”唯贤是(shi)(shi)(shi)举(ju)、量才(cai)使用”的(de)用人(ren)之道。注重创造宽松、有(you)序(xu)的(de)人(ren)才(cai)环境,让英雄(xiong)(xiong)有(you)用武之地。在中成,是(shi)(shi)(shi)雄(xiong)(xiong)鹰就给(ji)他蓝(lan)天,是(shi)(shi)(shi)骏马就给(ji)他草原,努力为每个(ge)人(ren)营造人(ren)尽其才(cai)的(de)便利条件,让员工的(de)个(ge)人(ren)价值获得最大程(cheng)度的(de)实现,让他们在工作过(guo)程(cheng)中获得一(yi)种成就感和(he)满足(zu)感。

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